1操作!勇士2年1170萬美簽下霍福德!老是夠老了,就是有點高,勇士贏麻了!
金州(zhou)養老院終于開張(zhang)!
勇士休賽期在自由市場躺尸兩個(ge)多月,愣是(shi)看著各(ge)路大魚(yu)小魚(yu)撲騰(teng)上岸,自己送走(zou)個(ge)盧姥爺,連個(ge)水花都沒濺起來(lai)。
眼看休賽季要(yao)結束了(le),勇(yong)士終于出手了(le)——2年1170萬簽下39歲(sui)的霍福德!
好家伙,我們看看金州養老院的情況,庫里明年38,巴特勒37,格林36,霍福德40,合計151歲,隨便拉三個人出來,都能組萬歲山組合。
22賽(sai)季(ji)專(zhuan)候(hou)一(yi)哥,23賽(sai)季(ji)換保(bao)羅,25賽(sai)季(ji)換巴特勒,現在輪(lun)到球(qiu)盲鑒定器霍(huo)福(fu)德,是福(fu)又是霍(huo),勇(yong)士真的(de)年(nian)(nian)年(nian)(nian)都有新(xin)老頭,金州養老院(yuan)真的(de)可以的(de)!
不(bu)過簽約消(xiao)息(xi)是名不(bu)見經傳(chuan)的小(xiao)蝦米的爆(bao)料
聽(ting)起來像“蘿卜摸肉絲(si)(si)”的(de)Rob Murrows,他的(de)X上3394個粉(fen)絲(si)(si),沒有認證(zheng)。Shams和Stein等大佬至(zhi)今沉默沒有跟進,不(bu)過我們的(de)各種(zhong)媒體(ti)網站等不(bu)及了直(zhi)接都轉發了
霍福德要去勇士不是新聞,2年1170萬(第二年為球員選項)才是重點!
難怪霍福德心甘情愿等勇士等到現在,以為是底薪,結果是迷你中產,這對39歲高齡的伙夫來說,簡直是久旱逢甘霖,他鄉遇故知。
伙夫還能打嗎?
把嗎字去掉!
上賽季,伙夫場均出場27.7分(fen)鐘,得(de)到9分(fen)6.2籃板2.1助攻,三項(xiang)命(ming)中(zhong)率(lv)42.3%,36.3%,89.5%。
季(ji)后(hou)賽11次出(chu)場,9次首發,場均(jun)8分6板(ban)1.8助攻,三項(xiang)命中率47.2%,40%,85.7%。
空(kong)間(jian)型(xing)五(wu)號位 +高球商(shang)策應(ying)(ying)軸心+頂級防守智商(shang)+三(san)分中鋒,他能(neng)提供盧尼沒有(you)的(de)、防守經驗和(he)策應(ying)(ying)以及3分。
才39歲,正是(shi)打拼的年(nian)紀(ji)。
老是(shi)夠(gou)老了,唯一的缺(que)點就是(shi)高了點,科爾(er)湊合(he)用吧!
他是勇(yong)士空間型五號(hao)位答(da)案
伙夫晚(wan)年成功(被迫(po))轉型成高(gao)產高(gao)效空間(jian)點,勇士上賽(sai)季受困于內線拖空間(jian)(魯(lu)尼/格林同時(shi)在場(chang)時(shi)進攻(gong)便秘),霍福德能直(zhi)接解決(jue)這一問題(ti)。
他的外(wai)彈威脅還能與庫(ku)里/波杰姆(mu)斯基(ji)打手遞手二人(ren)轉。
他還能成為勇士新的策(ce)應軸(zhou)+防守智(zhi)商
他(ta)有著高位策應、強弱側(ce)轉移球的(de)老(lao)辣經驗(yan),是勇士體系最需要的(de)中鋒(參考(kao)別利察2022年的(de)作用(yong))。防(fang)守端雖(sui)已失去換(huan)防(fang)彈性,但站(zhan)位選擇、協防(fang)時機仍是教科書(shu)級別,頂幾個回(hui)合夠用(yong)了。他(ta)和(he)巴(ba)特勒在(zai)一起,追(zhui)夢都可(ke)以歇息了。
才2年1170萬,勇士還(huan)要什么自行車?
勇士簽(qian)下霍福德后,樂子還挺多的?
家(jia)有一老,如(ru)有一寶,家(jia)有五老,如(ru)何是好(hao)?
吃好喝好玩好?
勇士(shi)萬事俱備,只欠威少(shao)!
從死亡(wang)五(wu)小到死亡(wang)五(wu)老,閣下(xia)該如何應對(dui)?
無論如(ru)何,勇(yong)士球迷終于能喊出那句(ju):“我們不是休賽期0操作!我們簽(qian)了霍(huo)福德!”
最后,最令人興奮的當然是嫂子(zi)
我再自作主張一次
她是環球小姐,多米尼(ni)加(jia)的國花級模(mo)特
真正的郎才女貌
點擊下方名片關注貴圈真亂
95.27%的真球迷都關注了
上一篇:休賽期訓練強度這么大?楊瀚森變成熊貓眼 哈珀左手手術 索伯報銷
下一篇:返回列表