2025年夏季，湖人正(zheng)式啟動陣容(rong)升級計劃(hua)，在詹姆斯可能(neng)脫離(li)湖人未來奪冠計劃(hua)的前提下，東契奇(qi)已(yi)然已(yi)經成(cheng)為了(le)湖人未來的組織進攻新(xin)核(he)心(xin)，湖人管理層針(zhen)對過去陣容(rong)的缺陷也在進行針(zhen)對補強。

東契奇(qi)在(zai)2024-25賽季依舊保持著(zhu)穩定進攻(gong)(gong)力(li)，場均28.1分8.9籃板9.3助攻(gong)(gong)，投(tou)籃命中(zhong)率49.2%、三分命中(zhong)率37.5%，控(kong)場能(neng)力(li)和高(gao)球商依舊能(neng)夠有效穩定進攻(gong)(gong)節(jie)奏。在(zai)這個(ge)核心之下，湖人管理(li)層確立以(yi)東契奇(qi)為(wei)絕(jue)對(dui)進攻(gong)(gong)核心，通過防守配置(zhi)最(zui)大化進攻(gong)(gong)價值(zhi)。雖然核心點上存在(zai)短板，但從長遠視(shi)角來看，這個(ge)布局路(lu)線并無問題。

從本(ben)賽季(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)補強路(lu)線來看，湖(hu)人的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)線還是(shi)在于(yu)禁(jin)區防(fang)(fang)守(shou)(shou)和高位掩護(hu)方面，結(jie)合即戰力(li)補強選擇來看，狀(zhuang)元郎艾(ai)頓雖然飽受(shou)詬病，但(dan)依(yi)舊具備籃板價值和護(hu)框能力(li)，屬(shu)于(yu)是(shi)高位擋拆中的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)想搭檔(dang)；3D鋒線拉拉維亞兼具多位置的(de)(de)(de)(de)(de)防(fang)(fang)守(shou)(shou)價值，是(shi)補足側翼防(fang)(fang)守(shou)(shou)和外線空間的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)質選擇；至于(yu)留(liu)隊的(de)(de)(de)(de)(de)賈克森-海斯，雖然年(nian)輕有缺陷，但(dan)具備機動性和橫移優(you)勢，對于(yu)短時(shi)間的(de)(de)(de)(de)(de)側翼換防(fang)(fang)價值，防(fang)(fang)守(shou)(shou)端的(de)(de)(de)(de)(de)靈活優(you)勢依(yi)舊相當(dang)突出(chu)。

補(bu)強之(zhi)外，湖人的(de)主線(xian)還是以東契奇為(wei)核心的(de)高(gao)位(wei)擋拆(chai)體系，艾(ai)頓能夠在掩護(hu)后可擔(dan)任順(shun)下或者短擋拆(chai)投(tou)籃選擇，創造出(chu)內線(xian)高(gao)效(xiao)得分(fen)機會；此外，球(qiu)隊為(wei)他(ta)配置弱側射(she)手資源作(zuo)為(wei)空間(jian)牽制，起到拉開防守陣型的(de)作(zuo)用。至(zhi)于詹姆斯，他(ta)在新(xin)賽季應該更多的(de)轉(zhuan)變為(wei)高(gao)位(wei)策應點和節奏掌控的(de)角色，減輕老將負(fu)擔(dan)，同時發揮出(chu)自己的(de)傳導(dao)經(jing)驗價(jia)值。

然后從薪資管理(li)的視角(jiao)來看，截至2025年，湖(hu)人主要薪資還是很清晰(xi)的，東(dong)契(qi)奇4300萬(wan)(wan)、詹姆斯5260萬(wan)(wan)附(fu)帶球(qiu)員選(xuan)項、艾頓1900萬(wan)(wan)，其(qi)他球(qiu)員合計(ji)約(yue)2500萬(wan)(wan)，球(qiu)隊總薪資約(yue)1.39億。而(er)如果(guo)詹姆斯選(xuan)擇買斷或者退(tui)役，還將釋放出超(chao)5000萬(wan)(wan)的空間(jian)。

在(zai)這樣的(de)薪資條件(jian)下，湖人的(de)目標(biao)也很(hen)清楚(chu)，降低奢侈稅負擔(dan)，增加(jia)自由市場(chang)的(de)交易操作空間，搭(da)建以東契奇為絕(jue)對主(zhu)導的(de)新陣容班底(di)。

特別是考慮到詹姆斯未(wei)來(lai)的(de)離隊可能性(xing)，湖人需要(yao)為未(wei)來(lai)提前準備好新一(yi)屆領導(dao)(dao)班子，同(tong)時為當(dang)下補強射(she)手(shou)火力(li)，教練團隊則(ze)需要(yao)協調(diao)好新的(de)戰術(shu)主(zhu)導(dao)(dao)權(quan)，維持球權(quan)平(ping)衡和核心(xin)效(xiao)率。

以(yi)詹姆斯和東契奇的(de)換班思路來看，基本(ben)可以(yi)理(li)清湖(hu)人未來三(san)年(nian)的(de)建(jian)隊(dui)藍圖(tu)：

2025-26賽季，完(wan)整導入東契奇的新主導戰術體系，補足空間(jian)和(he)側翼防守(shou)資源(yuan)；

2026-27賽季，擴充陣容深度，評估第二球星的(de)未來潛力；

2027-28賽季，正式(shi)進(jin)入爭(zheng)冠(guan)期(qi)，明確長期(qi)爭(zheng)冠(guan)陣容。

隨著(zhu)湖(hu)人(ren)(ren)完成核(he)心(xin)轉移，東(dong)契奇開始正式成為球(qiu)隊主線(xian)核(he)心(xin)，未來能否引進(jin)第二位頂(ding)級球(qiu)星(xing)，這將成為影響湖(hu)人(ren)(ren)未來爭冠(guan)的(de)關鍵。結(jie)合球(qiu)員薪資和建隊路線(xian)，湖(hu)人(ren)(ren)完全有足夠優質的(de)第二核(he)心(xin)選擇，甚至是字母哥、約基奇之類，參考(kao)他(ta)們的(de)合約結(jie)構，都是值(zhi)得湖(hu)人(ren)(ren)提前關注布局的(de)重心(xin)。

字母(mu)哥(ge)在2023年(nian)(nian)10月和(he)雄鹿簽下為(wei)期三(san)年(nian)(nian)、總值1.86億的續約合同，合約自(zi)2025-26賽季(ji)開始，2027-28賽季(ji)附(fu)加球員(yuan)選項。如果屆(jie)時(shi)字母(mu)哥(ge)選擇跳出合約，他將于2027年(nian)(nian)夏天成為(wei)不(bu)受(shou)限制自(zi)由球員(yuan)。

對于(yu)(yu)湖人而言，這是一(yi)個可(ke)預見(jian)的機(ji)會。如果能于(yu)(yu)當(dang)年(nian)度合理管控薪資結(jie)構，他(ta)(ta)們完全具備追求(qiu)字母哥的操作(zuo)空間。至(zhi)于(yu)(yu)約(yue)基(ji)奇(qi)，他(ta)(ta)在2022年(nian)和(he)掘金簽下5年(nian)約(yue)2.76億的超級大合約(yue)，保(bao)障(zhang)年(nian)限到2027-28賽(sai)季，同樣包含球(qiu)(qiu)員(yuan)(yuan)選(xuan)項(xiang)。根(gen)據目前的消(xiao)息，約(yue)基(ji)奇(qi)傾向于(yu)(yu)等到2026年(nian)再考慮續約(yue)事(shi)宜。如果沒有提前那續約(yue)，最終選(xuan)擇跳出球(qiu)(qiu)員(yuan)(yuan)選(xuan)項(xiang)，約(yue)基(ji)奇(qi)同樣可(ke)能在2027年(nian)夏天成為自由球(qiu)(qiu)員(yuan)(yuan)。

字母(mu)哥和約基奇(qi)雖然目前(qian)依舊(jiu)效力(li)母(mu)隊，但其合(he)約架構所留下的(de)到期合(he)約，為湖(hu)人提(ti)供了自由(you)市(shi)場(chang)的(de)可能(neng)(neng)性，2026-2027賽季(ji)為關鍵薪資彈性期，球隊應(ying)當避免綁定不必要(yao)的(de)高(gao)薪長約，保留選秀權(quan)和年輕(qing)資產(chan)，為可能(neng)(neng)的(de)先簽后換交易創造出價值。

屆時湖(hu)人(ren)如(ru)果能(neng)成功吸引上面任何(he)一位加盟，他們完(wan)全有(you)機會在東契奇的原有(you)班底下，搭建(jian)出另(ling)一套冠(guan)軍(jun)實力的黃金陣容。

湖人的(de)未來，正站在十字(zi)路(lu)口(kou)，詹(zhan)姆斯的(de)離(li)隊(dui)可能帶來短期(qi)震蕩時刻(ke)，但也是(shi)一次重塑王(wang)朝的(de)機會。無論詹(zhan)姆斯最終如何選擇，他的(de)去留都標志著湖人新時代的(de)開始。

湖人(ren)接(jie)下(xia)來的改變思路很清楚，主要是圍繞“核心轉移(yi)和(he)陣(zhen)容優(you)化(hua)”進(jin)行(xing)升級，結合薪資管理和(he)戰術重建(jian)，打造出(chu)一支年輕(qing)、充(chong)滿活(huo)力且具備未(wei)來爆發(fa)力的競爭(zheng)陣(zhen)容。如果能有效(xiao)補足外線火力和(he)防守(shou)機(ji)動(dong)性，利用薪資空間(jian)靈(ling)活(huo)操作(zuo)，湖人(ren)不(bu)僅不(bu)會進(jin)入重建(jian)，反(fan)而有機(ji)會進(jin)化(hua)為更(geng)適合現(xian)代籃(lan)球的新戰力體系。

對于勒(le)布朗(lang)的逐漸褪去(qu)，也象(xiang)征(zheng)著湖(hu)人一個時代的終結(jie)，但(dan)同時也為(wei)(wei)湖(hu)人開啟以東契(qi)(qi)奇為(wei)(wei)絕(jue)對核(he)心的新(xin)篇章。這支以東契(qi)(qi)奇為(wei)(wei)核(he)心的新(xin)湖(hu)人，更具備在未來三年內重返西部頂尖競爭行列的基礎潛力。

這不僅是(shi)(shi)紫金新時代的開端，更是(shi)(shi)一次專業的運營操(cao)盤，系統化的隊伍(wu)升級，長期的發展計劃，這些(xie)問題和機會(hui)又(you)一次出現了，又(you)是(shi)(shi)對(dui)湖人的一次考(kao)驗。